Weiterbildung Systemisches Coaching (Modul I): Grundkurs

Coaching

ist die professionelle Form der  persönlichen Beratung und Unterstützung  von Führungskräften. Coaching arbeitet im Spannungsfeld von Person und Funktion.  Wir verstehen Coaching als die Selbstreflexion  des Berufslebens vor dem Hintergrund  des persönlichen Lebens- und  Karriereentwurfs.

Theoretische Grundlagen systemischen Coachings

• Konstruktivismus; Kybernetik erster und zweiter Ordnung
• Systemische Psychologie und Kommunikationstheorie
• Spezifität, Breite und Tiefe von Coaching
• Unterschiede zu Supervision, Beratung, Therapie
• Theorien der Ambivalenz, des Übergangs/Wandel
• Narrative – und biographische Verfahren im Coaching
• Neutralität im Coaching
• Interventionstheorie- und Praxis
• Das Heidelberger-Coaching-Modell

Praxis: Tools und Methoden

• Kontext-, Auftrags- und Zielklärung im Coaching
• Beziehung zwischen Klient, Auftraggeber und Coach
• Systemische Gesprächsführung, Gesprächsvariablen
• Frage- und Moderationstechniken
• Diagnose von Kommunikations- und Interaktionsmustern
• Simulation von Coachingsituationen
• analoge Verfahren; Metaphern und Symbole; Aufstellungsmethoden;
  reflexive Methoden
• Kreativität im Coaching-Prozess
• Navigation und Driften im Coaching-Prozeß
• Abschlusskommentare- und „Hausaufgaben“
• Supervision von Praxisfällen
•  
  

  Systemisches Kino - Übung
  des systemischen Blickes

TeilnehmerInnen:

Unser Ziel ist:

• dass Sie lernen, Ihre individuellen Kompetenzen  und Bedürfnisse mit den Anforderungen Ihres  Arbeitsumfelds und den Zielen Ihrer Lebensplanung  langfristig in Einklang zu bringen.
• dass Sie Ihre bei uns erworbenen Fähigkeiten mit Ihren Coaching-Klienten in deren beruflichem  Umfeld professionell, kompetent und  effektiv umsetzen können.

Dabei nutzen wir die von uns entwickelten und langjährig bewährten systemischen Grundlagen und Handwerkszeuge. Wesentliche Grundlage unserer Arbeit ist eine hohe Kohärenz von Theorie und Praxis und eine langjährige Erfahrung als Coaches.