Unser Team
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Dr. phil., Industriekfm. Studium von Psychologie und Philosophie. Lehrender Coach, Systemtherapeut und -berater. Mitgründer (1990) und derzeitiger Vorsitzender des Heidelberger Institutes für systemische Forschung. Mitgründer (1989) und langjähriger Geschäftsführer des Carl Auer Verlages. Geschäftsführer (seit 1999) des Zentrum für systemische Forschung und Beratung GmbH. Seit 20 Jahren tätig als Berater in der Wirtschaft. Aufsichtsratstätigkeit in mittelständischen Unternehmen. Seit 2003 Mit-Herausgeber der Zeitschrift Familiendynamik (erscheint bei Klett-Cotta, Stuttgart). Uni-Dozenturen für Coaching, Teamcoaching und Organisationsentwicklung an den Universitäten in Augsburg/Erlangen/Zürich.
Arbeitsschwerpunkte: Einzel- und Teamcoaching, Organisationsberatung, Übergangskrisen, Konflikt- und Changemanagement.
Autor und Herausgeber zahlreicher Bücher und weit über 100 wissenschaftlicher Aufsätze.
info@hrudifisch.de
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Dr. phil., Dipl.-Psych., Studium. Forschung und Lehre in der klinischen und Sozialpsychologie. Systemischer Therapeut. 2000-2009 Leiter Personalentwicklung und internationaler HR Direktor bei ALSTOM Power. Seit 1998 Berater, Coach, Trainer und Dozent. Diverse Turniererfolge im Blankbogenschießen.
Arbeitsschwerpunkte:
Organisationsberatung, Strategieentwicklung, Personalentwicklung & HR Management, Einzel- und Teamcoaching, Lebens- und Karrierezielberatung, Konfliktmanagement.
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Jacques Chlopczyk
Dipl.-Psych., Systemischer Berater (zsfb), Moderator (CONSENSA). Studium in Trier und Cambridge (UK): Verhandlungs-, Konflikt- und Interventionsforschung, Kultur- und Mediensoziologie, Soziale Repräsentationen, Konstruktivismus.
Arbeitsschwerpunkte: Change-Management, Teamentwicklung, Großgruppeninterventionen und Moderationen.
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Prof. Dr. phil. Dipl. Psych., Studium der Psychologie, Ethnologie, Wirtschafts- und Sozialgeschichte. Professor für medizinische Psychologie an der Universität Heidelberg, verschiedene Gastprofessuren, Supervisor, Systemtherapeut und -berater. Lehrender Coach (SG).
Arbeitsschwerpunkte: Coaching, Konfliktberatung.
Autor zahlreicher Artikel und mehrerer Bücher.
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Diplom-Psychologe, Psychologischer Psychotherapeut, Systemischer Therapeut und Supervisor, Verhaltenstherapeut, klinischer Hypnotherapeut (MEG, DGH), medizinischer Hypnotherapeut (MEG), zahnärztlicher Hypnotherapeut (DGZH), EMDR-Traumatherapeut (EMDRIA). Veröffentlichungen und Medienauftritte zu verschiedenen psychologischen, psychotherapeutischen und medizinischen Themen. Ausgezeichnet mit dem Georg-Gottlob-Studienpreis für Angewandte Psychologie des Berufverbandes Deutscher Psychologen. Lehraufträge im In- und Ausland. Tätigkeiten in unterschiedlichsten Kontexten. Niedergelassen in eigener Praxis.
Arbeitsschwerpunkte: Paar- und Familientherapie, Ängste und Zwänge, Depressionen, bipolare Störungen, Belastungsreaktionen und Traumatisierungen, Persönlichkeitsstörungen, Psychosen, klinische, medizinische und zahnärztliche Hypnose, Coaching, Supervision
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Regina Kipp
Dipl.-Päd., Dipl.-Psych., Studium der Erziehungswissenschaften und Psychologie in Berlin. 1985 – 2000 Lehrbeauftragte an der FU Berlin. Systemische Therapeutin (SG), Körpertherapeutin und psychologische Psychotherapeutin. Lehrender Coach (SG) und Lehrende Supervisorin (SG). Seit 1992 Trainerin, Coach und Beraterin in der Wirtschaft.
Arbeitsschwerpunkte: Einzelcoaching, Teamsupervision, Teamentwicklung, Konfliktmanagement und Führungskräftecoaching.
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Günther Ortmann
Prof. Dr., Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre der Helmut Schmidt Universität Hamburg. Zahlreiche Veröffentlichungen zu Organisation, Strategie und Management in der Hypermoderne.
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Falk Pössnecker
Dr. päd., seit März 2009 Prof. für OE und Managemententwicklung an der Hochschule Deggendorf. Ab 1990 Managementfunktionen im Personalbereich. U.a. Mitglied der Geschäftsleitung, Dürr AG, Stuttgart. Direktor HR und ManDev. Reemtsma. Geschäftsführer Personal/OE bei Müller in Aretsried. Von 2005-2009 Managementfunktionen im VW Konzern. Buchautor und zahlreiche Aufsätze zu Fragen systemischer OE.
Arbeitsschwerpunkte: Systemische OE, systemisches HR-Management
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Heinz K. Stahl
Dr. rer. soc. oec., ao.Univ.-Prof. der Wirtschaftsuni Wien. Chemie-Ing., Studien in Sozial- und Wirtschaftswissenschaften sowie Philosophie. 1972–1995 intern. Managementpositionen im Unilever-Konzern (u.a. Großbritannien, Australien); seit 1995 Wiss. Leiter am Management Center Innsbruck (MCI); Doz. für Management & Führung an den Universitäten Innsbruck, St.Gallen, Wien, Leoben, Augsburg und Wien.
Arbeitsschwerpunkte: Führung in komplexen Systemen, Schnittstellen zwischen Führung und Human- und Neurowissenschaften, Human Resource Management.
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